Collectif Homoboulot
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6 septembre 2004 - Communiqué du Collectif Homoboulot
Le Collectif Homoboulot reçu à la Chancellerie à propos de l'amélioration du pacs
Le Collectif Homoboulot, représenté par Yves Nida (porte-parole), Jean-René Dedieu (président de l'association « Les Telles & Tels ») et Patricio Carfagnini (président de l'association « EnerGay »), a été auditionné lundi 6 septembre au Ministère de la Justice par le groupe de travail sur l'amélioration du pacs.
Après avoir rappelé son soutient à la revendication d'ouverture du mariage civil aux couples de mêmes sexes, indépendamment de toute modification du pacs, le Collectif Homoboulot a présenté ses propositions visant une amélioration des conséquences du pacte civil de solidarité dans la vie professionnelle.
En effet, cette forme d'union n'accorde pas les mêmes droits que le mariage dans la vie professionnelle ; et parce que le mariage reste réservé aux couples de sexes différents, cette différence de traitement constitue une discrimination indirecte au sens de la directive européenne 2000/78/CE.
Le Collectif Homoboulot demande donc la transposition complète
de la directive européenne 2000/78/CE dans le droit français,
et plus particulièrement :
- l'inscription du pacs dans les conventions collectives, statuts,
etc. pour la reconnaissance de ce type d'union au même titre
que ces textes reconnaissent le mariage ;
- la clarification de la notion de « conjoint » pour désigner
sans ambiguïté les partenaires de toute forme d'union,
alors qu'aujourd'hui, cette notion est interprétée
au bon vouloir des personnes et des organismes ;
- l'extension au pacs des avantages sociaux liés au mariage,
tels que : jours de congés, primes, rapprochement familial, etc.
(droits accordés dans les conventions collectives, statuts des
personnels, organismes mutualistes, etc.) ;
- l'extension au pacs de la pension de réversion et des droits
assimilés.
L'exposé du Collectif a reçu un accueil attentif de
la part des membres de la Commission et les échanges qui ont suivi
ont permis de clarifier certains aspects de ces demandes. Le Collectif
sera attentif aux propositions d'amélioration qui en découleront
et espère que l'amélioration du pacs sera réelle
et non un effet d'annonce.
9 août 2004 - Communiqué de l'association Flag!
Création de l'European Gay Cop Network
EUROPEAN GAY COP NETWORK
Le réseau des Policiers Gay européens
200 Policiers gay européens
d'une douzaine d' états membres de l'Union réunis en
Congrès à Amsterdam (Pays-bas) les 5 et 6 août derniers
ont posé la première pierre de l'European Gay Cop Network
(réseau des Policiers Gay européens).
Profitant
de la dynamique engendrée par l'actuelle présidence néerlandaise
de l'Union Européenne, le Centre d'expertise national pour la diversité
(LECD) de la police néerlandaise et le réseau homosexuel
de la police - région Amsterdam-Amstelland - ont reçu en
congrès des délégations de policiers gay européens
d'une douzaine de nations membres de l'Union ( Grande Bretagne, Allemagne,
Belgique, Suède, Italie, Espagne, France, Pays-bas,...). La France
était représentée à cette occasion par une
délégation de l'association FLAG ! Policiers gay et lesbiens
(contacts ci-dessous).
Inauguré
par Mr. B. (Boris) Dittrich, président de groupe du parti politique
D66 et .Mr J. (Job) Cohen, Maire d'Asterdam, ce premier symposium européen
des Policiers Gay a été l'occasion de nombreuses interventions
d'éminentes personnalités de la Police hollandaise, en particulier
Mr J. (Jan) Wiarda, President EU Police Chiefs task force ( Président
de la Conférence des Chefs de Police européens ), Madame
A.J. Brink-Grootoonk, chef du corps de police - région Noord-Holland
Noord, et le Général de division M.A. Beuving,
Commandant de la Maréchaussée Royale.
Ces
interventions ont permis d'aborder de nombreuses questions relatives aux
diverses politiques d'ouverture à la diversité, en particulier
concernant l'orientation sexuelle, dans les forces de Police civiles et
militaires des pays de l'Union.
Prévention
de l'homophobie aux sein des forces de Police, lutte contre les crimes
homophobes, intégration des personnels gay dans les forces de Police,
réseaux de connexion Police / Communauté, mariage ou contrat,
Gay et religions, Etre gay dans les forces armées,... autant de
thèmes qui ont nourris la réflexion et l'échange
au cours des nombreux ateliers de travail qui ont ponctués ces
deux jours de congrès.
En session plénière,
les délégations présentes ont donné naissance
à l' European Gay Cop Network (Réseau des Policiers Gay
Européen) qui regroupe désormais l'ensemble des associations
et réseaux de Policiers Gay existant actuellement au sein de l'Union
Européenne. Ses objectifs sont de permettre l'échange
d'informations et d'expériences entre les structures et les
policiers qui le composent, de lutter plus efficacement pour un égal
respect de tous les agents de Police quelque soit leur orientation sexuelle
ou identité de genre et de promouvoir de réelles politiques
de diversité dans les forces de Police des Etats membres de l'Union.
Les délégations
membres de L'European Gay Cop Network ainsi crée ont immédiatement
interpellé les gouvernements des Etats membres de l'Union,
en particuliers ceux des Etats l'ayant intégrée récemment,
par la signature d'une déclaration commune les appellant à
se conformer sans délai aux recommandations de la Commission
Européenne concernant l'égalité des droits au travail
pour tous et le respect des minorités.
L'European Gay Cop Network s'est
doté d'un Comité exécutif provisoire composé
de policiers des principales délégations.
Pour la France, le délégué
national au comité est Olivier MAIGNANT, Président
de FLAG ! ( Association française des Policiers Gay et
Lesbiens ).
EUROPEAN GAY COP NETWORK
http://www.eurogaycops.com
En ligne prochainement
CONTACT POUR LA FRANCE T:(+33) (0)6 63 06 79 39
FLAG ! ( Association française des Policiers gay et lesbiens)
http://www.flagasso.com
flagasso@yahoo.fr
8 Mars 2004 - Communiqué du Collectif Homoboulot
Les Affranchis et Comin-g rejoignent le Collectif Homoboulot
Depuis 2001, plusieurs associations LGBT [Lesbiennes, Gays, Bi et Trans], implantées en France dans le monde du travail (secteurs privé, public, ou administration), fonctionnent en réseau pour échanger leurs expériences, aider d'autres associations à éclore, agir en commun afin d'atteindre les objectifs qu'elles partagent :
- lutter contre l'homophobie ;
- obtenir l'égalité des droits ;
- apporter de la convivialité ;
- être solidaire et acteur de la santé.
4 associations en 2001, 8 en 2002... Ce sont maintenant pas moins de 12 associations qui forment le Collectif " Homoboulot " avec ces deux nouvelles associations qui le rejoignent :
- Les Affranchis (association gay-friendly de La Poste),
Créée en septembre 2002, l'association a pour principaux
buts de réunir les agents LGBT et sympathisants lors de moments
festifs ou culturels ; d'obtenir des droits égaux pour l'ensemble
du personnel ; d'être un lieu d'écoute et de soutien et de
lutter contre toute discrimination sexuelle ; et d'être un soutien
utile pour les agents séropositifs, en s'aidant des associations
déjà existantes.
- Comin-g " des couleurs pour le MINEFI " (association
du personnel gay, lesbien, bi, trans du Ministère des finances
et de l'industrie et de leurs ami-e-s).
Créée en janvier 2004, ses objectifs sont de faire avancer
et reconnaître l'égalité des droits, assurer une protection
juridique, assurer une forte action de prévention, et renforcer
le lien social par des manifestations festives, culturelles et ludiques.
Si vous aussi vous en avez marre de n'être homosexuel(le)s qu'en dehors du travail, faites comme les fondatrices et fondateurs des Affranchis et de Comin-g, faites comme nous :
Sortez de vos placards,
apprenez à vous faire voir
et surtout...
rangez vos mouchoirs !
.en créant votre propre association au sein de votre entreprise.
Contact presse :
Yves Nida, porte parole du Collectif Homoboulot
Tél. : 06 70 29 32 71
Courriel : presse(at)homoboulot(dot)org
> Téléchargez le communiqué au format PDF
16 janvier 2004 - Communiqué du Collectif Homoboulot
Rainbhôpital est la 10ème association à rejoindre le Collectif Homoboulot
Depuis 2001, plusieurs associations LGBT [Lesbiennes, Gays, Bi et Trans], implantées en France dans le monde du travail (secteurs privé, public, ou administration), fonctionnent en réseau pour échanger leurs expériences, aider d'autres associations à éclore, agir en commun afin d'atteindre les objectifs qu'elles partagent :
- lutter contre l'homophobie ;
- obtenir l'égalité des droits ;
- apporter de la convivialité ;
- être solidaire et acteur de la santé.
En ce début 2004, le Collectif Homoboulot est heureux d'accueillir Rainbhôpital, L'association regroupant les gays et lesbiennes de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et leurs sympathisants.
Créée en septembre 2003 et ayant déjà participé à des actions de prévention conjointes avec certaines associations du Collectif Homoboulot, à l'occasion de la journée mondiale de lutte contre le sida du 1er décembre dernier, Rainbhôpital est la 10ème association à intégrer le Collectif Homoboulot.
Si vous aussi vous en avez marre de n'être homosexuel(le)s qu'en dehors du travail, faites comme les fondatrices et fondateurs de Rainbhôpital, faites comme nous :
Sortez de vos placards,
apprenez à vous faire voir
et surtout...
rangez vos mouchoirs !
.en créant votre propre association au sein de votre entreprise.
Contact presse :
Yves Nida, porte parole du Collectif Homoboulot
Tél. : 06 70 29 32 71
Courriel : presse(at)homoboulot(dot)org
> Téléchargez le communiqué au format PDF
1er janvier 2004 - Comin-g : bientôt une association au Ministère des Finances et de l'Industrie !
Nous créeons l'association Comin-g, des couleurs pour le MINEFI, association du personnel LGBT et de leurs ami-e-s du Minsitère de l'économie, des finances et de l'industrie. Nous comptons sur toutes les personnes concernées, en poste dans l'une des directions du MINEFI, quelque soit la situation géographique.
Rendez vous est donné sur la page d'info http://comin-g.site.voila.fr et comin-g(at)wanadoo(dot)fr.
Nous sommes friands de toutes idées, projets, et compétences à partager.
Nos objectifs ? faire avancer et reconnaitre l'égalité des droits dans les domaines professionnels qui sont les notres, assurer une protection juridique, assurer une forte action de prévention en collaboration avec les services concernés et bien sur renforcer le lien social par des manifestations festives, culturelles et ludiques.
Stéphane HIRTZ
Co-président Comin-g
22 novembre 2003 - Communiqué de l'association EnerGay
Elections de représentativité du 27/11/03 : Un seul syndicat répond à EnerGay.
EnerGay, l'association des lesbiennes, gays, bi et trans des Industries
électriques et gazières, a demandé fin octobre aux
5 organisations syndicales représentatives de se positionner sur
:
- l'inscription du pacs dans le Statut du personnel ;
- la lutte contre le harcèlement et l'homophobie
- la prise en compte des revendications de l'association (cf. notre communiqué
de presse du 29 octobre 2003).
Aujourd'hui 22 novembre, date de notre assemblée générale et à 5 jours des élections de représentativité, seul Frédéric IMBRECHT, Secrétaire Général de la FNME-CGT, a répondu à notre courrier.
EnerGay se félicite que cette réponse, en phase avec nos
revendications, rappelle que « les textes qui nous régissent
doivent impérativement prendre en compte [...] l'évolution
de notre société », et que « les couples mariés,
pacsés ou en concubinage doivent avoir les mêmes droits ».
La FNME précisant que « toutes les discriminations [...]
concernant notamment [...] les homosexuels [...] doivent être sanctionnées
».
L'intégralité de la réponse reçue figure sur
notre site Internet (www.energay.org).
EnerGay répondra bien volontiers à l'invitation de la FNME-CGT pour faire un point sur ces questions.
Nous espérons que l'absence de réponse des autres fédérations syndicales de l'énergie n'est que conjoncturelle et qu'elles nous feront part de leurs positions dans les prochains jours.
Contact presse : Yves NIDA
tél. portable : 06.70.29.32.71
-> http://www.energay.org/spip/article.php3?id_article=487
29 octobre 2003 - Communiqué de l'association EnerGay
Elections de représentativité du 27/11/03 : EnerGay interroge les syndicats sur leurs positions.
Dans le cadre des élections de représentativité syndicale à EDF et Gaz de France qui se dérouleront le 27 novembre prochain, EnerGay, l'association des lesbiennes, gays, bi et trans des Industries électriques et gazières et de leurs ami(e)s, a posé aux 5 syndicats représentatifs, une série de questions. Elles concernent l'inscription du pacs dans le Statut du personnel, la lutte contre le harcèlement et l'homophobie et la prise en compte des revendications de l'association.
EnerGay diffusera les réponses des organisations syndicales à ses adhérents, dans la presse, ainsi que sur son site Internet www.energay.org.
Contact presse : Yves NIDA (président)
tél. portable : 06.70.29.32.71
e-mail : president(at)energay(dot)org
-> http://www.energay.org/spip/article.php3?id_article=461
22 octobre 2003 - Communiqué de l'association Flag!
Réunis en Assemblée Générale à PARIS le Samedi 18 Octobre 2003, les adhérents de l'association FLAG ! ont élu leur nouveau Conseil d'Administration qui lui même a pourvu les postes de son bureau comme suit :
Président : Olivier MAIGNANT
Vice-Président : Alain PARMENTIER
Trésorier : Mickaël BUCHERON
Trésorier-Adjoint : Philippe COUILLET
Secrétaire : Guillaume ARNAUD
Secrétaire-Adjointe : Sabine SOLE-ROSSEL
Cette nouvelle composition marque notamment le retour au sein des instances d'Alain PARMENTIER, ancien Président, et la réélection de l'actuel Président, symboles importants de la cohésion de l'association.
D'autre part, l'Assemblée Générale a décidé d'étendre la qualité de membres affiliés (réservée jusqu'alors aux gendarmes) à l'ensemble des agents contractuels ou fonctionnaires, relevant d'administrations sous tutelle du Ministère de l'Intérieur ainsi qu'aux agents de Police Municipale.
De fait, FLAG ! devient l'association des Gay et Lesbiennes du Ministère de l'Intérieur, de la Sécurité Intérieure et des Libertés Locales.
(Pour autant, FLAG ! conserve son nom, son sigle et son titre "association des policiers gay et lesbiens").
Enfin, l'Assemblée Générale a décidé de porter au rang de priorité annuelle de son action 2003/2004 :
la lutte contre l'homophobie et pour la pénalisation de ses expressions
FLAG ! entend ainsi soutenir, avec vigilance, l'engagement du Premier Ministre quant à l'adoption d'une loi de lutte contre l'homophobie au cours de l'année 2004 et apporter sa contribution au débat public citoyen, associatif et militant concernant ce fléau social.
Pour FLAG !,
Olivier MAIGNANT, Président
12 mai 2003 - Le BIT s'inquiète des discriminations au travail. Source : infos.tetu.com (avec AFP)
Dans
un rapport intitulé "L'heure de l'égalité au
travail" et publié aujourd'hui, le Bureau international du
travail (BIT) estime que la discrimination sur le lieu de travail devient
plus insidieuse, à travers le monde, ou prend de nouvelles formes
fondées sur le handicap, la séropositivité ou l'orientation
sexuelle. Dans cette étude, la plus complète faite à
ce jour par le BIT, l'organisation avertit que si des mesures ne sont
pas prises pour faire face à ce problème, cela entraînera
des conséquences sociales, politiques et économiques désastreuses.
Il est à noter que les femmes restent le groupe de loin le plus
discriminé. La discrimination envers les personnes séropositives
ou atteintes du sida constitue "une préoccupation croissante,
surtout parmi les femmes". Elle peut prendre diverses formes tel
qu'un test avant l'embauche susceptible d'aboutir à un refus d'engagement.
D'autres formes de discrimination comprennent la rétrogradation,
le refus d'indemnités d'assurance santé, les réductions
de salaires et le harcèlement. Les lois interdisant la discrimination
sont indispensables mais restent cependant des mesures insuffisantes,
conclut le rapport.
Le rapport est disponible sur http://www.ilo.org/public/french/standards/decl/publ/reports/rapport4.htm
22 mars 2003 - Le Collectif Homoboulot était présent au colloque du Printemps des Assoces. L'après-midi, un débat réunissait pour la première fois dans l'histoire du mouvement associatif toutes les grandes confédérations syndicales : la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, la CGT, Force Ouvrière, G10 solidaire. Le SNES était également présent. Fait suffisamment rare pour être souligné : ces syndicats ont manifesté leur souhait de travailler ensemble sur les questions de discriminations avec le monde associatif.
Ce premier contact pour certains d'entre eux marque ainsi le départ d'un nouveau dialogue entre les associations LGBT et le monde syndical. A suivre...
13 mars 2003 - Les Telles & Tels, association LGBT de France Telecom, ont rejoint le Collectif. Nous leur souhaitons la bienvenue !
Les
Telles & Tels
c/o CGL
3 rue Keller - BP 255
75524 Paris Cedex 11
tél. : 06.88.94.45.83
lestelles-tels(at)voila(dot)fr
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